主题教育展开以来，萍矿集团紧扣“学思维、强党性、重实践、建新功”总要求，锚定真弄通、直面真问题，高标准观察主题教育走深走实。

  怎么让学思维学出实效？萍矿集团坚持分类观察，依据主题教育目标不同，分类施策安排而且展开学习教育，锚定真弄通下功夫，谱好“凝心声”筑根基。

  经过抓头部，让领导班子先学一步、深学一层。萍矿集团展开专题读书班，安排领导班子及总层中层干部学原文、谈领会、谈职责、谈问题、谈办法，让理论在沟通中臭名远扬；领导班子成员还以普通党员身份参与地点党支部、联络党支部学习沟通并讲党课，把深学的气氛、细悟的方法带到底层支部。

  经过抓腰部，让中层干部进步站位、真学真懂。各单位领导班子在自学基础上，展开会集学习研讨，保证学深悟透、融会贯通，把学习成效真实表现到履职实践中。

  经过抓尾部，让底层党员整体举动、以学增智。6月起分7期对全集团700余名党员进行会集轮训，现已轮训5期。轮训严密结合实际、改善讲课方法、参加评论互动，让学员真实听得进、听得懂，学有所得、学有所悟。各党支部还以“三会一课”、主题党日等方法安排学习。

  一起，重视立异学习方法，使其真实牵动魂灵、增强党性。各级党安排就近使用井冈山、甘祖昌干部学院等赤色资源展开赤色走读；浮法玻璃厂从党员心得中选出部分优异心得集结制版展出，影响面广、反应镇定自若；集团党委捉住员工们最朴素的情感流露，顺势而为，向全集团党员干部职工搜集主题教育学习心得；机关党群支部经过设置学与思、推和读、问和答、议和干等环节，将学、思、践、悟有机交融起来，深受党员好评。

  查询研讨是党的优良传统和工作风格，没有查询就没有发言权。结合年度重要任务，萍矿集团多方寻求、搜集底层、部分定见，树立调研课题题库，两级班子自动领题。沾沾自喜集团领导班子直面最杰出难点、最扎手问题，领题6个，个个担任攻坚“斥候”；各底层单位领导班子领题13个，与集团挂点领导或分管领导“同题共答”，上下同心观察企业高质量开展。

  现在，萍矿玻璃工业高质量开展定位课题组已深化杭州、上海、怀化等地调研，且获得开始调研效果；“三会”建造和运转课题组到深圳查询调研，努力为萍矿城市服务企业引入战略合作伙伴，处理底层开展难题；工业工人部队资源管理服务课题组深化底层面对面问询技术工人火急需求，研讨拟定了《萍矿集团公司进步技术工人待遇施行办法》并于6月起施行，清晰技术工人收入年增长率不低于6%，高技术人才人均薪酬增幅不低于本单位管理人员，一起实施技术工人月技术补贴准则、高技术人才师带徒奖赏准则、技术比赛奖赏补贴准则，将惠及260余人；党务干部部队情况查询课题组精心制作查问询卷，找准党务干部部队建造存在的难点。

  在大刀阔斧、行之必果的风格观察下，企业未来的开展蹄疾步稳：焦化玻璃项目紧锣密鼓观察；月池矿泉水公司扩能建造新出产线月底建成投产；安源管道公司正活跃观察大口径管件及配套设备开发项目和PE管、排污管达产达效；月池矿泉水公司、城市服务企业正全力观察混改，靠大联强、做大做强；总部数字化信息调度中心、安源管道钢骨架塑料复合管信息化出产追溯渠道建造稳步观察，同济建管才智监理管控渠道建造正在一直在优化和完善……企业正逐渐驶入高水平开展“新赛道”。